　　样式规划通常决定着厂服的式样，是厂服规划的第1步。样式规划的着眼点首要在于区别厂服的不同特征和应用性。用于功用防护的厂服，样式上的合理性，服装局部规划的限制性，厂服“三紧”准则防护的严密性不容忽视且规定甚严；用于行业的厂服，样式应根据行业特色来着手，要杰出厂服的实用性和专业性，所以，厂服的样式规划既结构了厂服的样式，又一起限制了此式样的环境和规模，所谓厂服的“二次规划“即言此意。

　　3．颜色的规划

　　颜色与样式同为样式规划两个支撑点，在详细规划时很难区别，有时先有样式然后配色，有时先有颜色构想后配以样式。厂服的颜色规划要求在于其生理性，心理性与象征性。

　　颜色的生理性如颜色对于生理、神经系统的影响，颜色的鲜、灰、明暗会影响作业者的情绪，添加或减少作业者的疲劳感，单调感，烦燥感和兴奋感。在建筑行业，颜色规划以夺目亮眼的橘色，橙色，红色为主，起到警示提醒的作用，在食品行业，颜色就应该以清洁卫生的白色，浅粉色等为主。

　　颜色的心理性在于颜色的象征联想和情绪体验。田径运动员穿上颜色对比明显的比赛装，有助于让自己处于很佳的状况；快餐厅多以高明度，高纯度的暖色为基调，意在引起人们轻松愉快的胃口；科研院所研究人员单纯的白色与灰色，似在向人们说明科研工作的专注与单调，颜色的心理作用强化了工作气氛，无言地规范了工作要求。

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